Molte persone non stanno bene al lavoro. Anzi, molte persone non stanno bene a causa del lavoro. Questo emerge dai dati dell’osservatorio condotto da Serenis con l’Università degli studi di Padova, sulla salute mentale delle persone che lavorano. Non esiste una soluzione unica ma è solo attraverso un approccio sistemico e sistematico che potremo vedere modificarsi, in positivo, questo scenario.
L’onboarding è uno dei segmenti della comunicazione interna e ha un ruolo strategico oggi nel processo di integrazione e motivazione delle persone in azienda. Qualsiasi azienda e tutte le funzioni HR devono porre attenzione a questa fase e provare ad andare oltre a quello che è sempre stato fatto. In questo articolo suggerimenti pratici.
Si parla molto di come gestire il cambiamento o di come ottenere un cambiamento. Io preferisco parlare di come costruire il cambiamento e in questo articolo ti do degli spunti per iniziare a creare i presupposti del tuo cambiamento, quello che verrà o che vorrai.
La comunicazione interna è la direzione su cui le aziende stanno investendo (finalmente) per prendersi cura delle persone e del business, per generare valore e per raggiungere gli obiettivi. Non è una moda e prevede azioni precise che ti racconto in questo articolo.
Dopo un anno esatto dalla mia scelta di lasciare la ricerca e selezione mi ritrovo a fare un piccolo bilancio.Non tanto per capire se ne è valsa la pena, io so che ne è valsa la pena. No, quello che mi piace osservare, guardandomi indietro, è quanto ho imparato in un...
Parteciperò a un master in Smart Working Management per fare meglio ciò che faccio di lavoro: la formatrice e la consulente in ambito di comunicazione HR. In questo articolo ti racconto il perché, ti spiego come penso sia utile affrontare questo periodo per non...
Il 2021 non te lo puoi immaginare, men che meno pianificare, puoi solo costruirlo e fare cose diverse per ottenere risultati diversi.
È quando l’adrenalina dell’emergenza viene meno che ci si mette davvero in gioco: ho raccolto link, stimoli e risorse che mi sono servite nella fase uno per condividerle e affrontare insieme la nuova normalità e tutte le fasi a venire.
Dobbiamo approfittare di questo momento per imparare qualcosa e portarlo con noi anche dopo l’emergenza coronavirus, altrimenti tutti gli sforzi saranno vani.
L’uso privato dei social network ci rende persone pubbliche, che impatto può avere sulla nostra sfera professionale e come si muove la normativa? A cosa dobbiamo stare attenti?
È arrivato in Italia Glassdoor: il portale di ricerca del lavoro che punta sulla trasparenza e sull’employer branding. Ma siamo pronti a usarlo con responsabilità? E sappiamo davvero fare Employer Branding?
DONNA LAVORATRICE E MAMMA: argomento delicato rispetto al quale qualsiasi cosa si dica è opinabile e attaccabile. Già parlare di donne e lavoro significa aprire un vaso di Pandora tra opinioni, credenze, convinzioni, pregiudizi e via dicendo. Io non sono mai stata...
Se hanno pensato di mettercela significa che ha un senso e uno scopo, ma forse è più elementare di quello che pensiamo: la foto su Linkedin serve a una cosa sola.
Sono tornata dal Freelancecamp convinta che molti dei contenuti di questo evento siano interessanti anche per chi lavora in azienda: ho selezionato alcuni speech che lo dimostrano.
Mi sono vantata per molto tempo della mia capacità di non staccare mai la testa dal lavoro. In primis: "Perché io amo il mio lavoro!!" poi perché "Non credo nella divisione netta tra vita e lavoro, il lavoro è parte integrante della mia vita, abbasso i confini!" anche...