Molte persone non stanno bene al lavoro. Anzi, molte persone non stanno bene a causa del lavoro. Questo emerge dai dati dell’osservatorio condotto da Serenis con l’Università degli studi di Padova, sulla salute mentale delle persone che lavorano. Non esiste una soluzione unica ma è solo attraverso un approccio sistemico e sistematico che potremo vedere modificarsi, in positivo, questo scenario.
L’onboarding è uno dei segmenti della comunicazione interna e ha un ruolo strategico oggi nel processo di integrazione e motivazione delle persone in azienda. Qualsiasi azienda e tutte le funzioni HR devono porre attenzione a questa fase e provare ad andare oltre a quello che è sempre stato fatto. In questo articolo suggerimenti pratici.
Si parla molto di come gestire il cambiamento o di come ottenere un cambiamento. Io preferisco parlare di come costruire il cambiamento e in questo articolo ti do degli spunti per iniziare a creare i presupposti del tuo cambiamento, quello che verrà o che vorrai.
La comunicazione interna è la direzione su cui le aziende stanno investendo (finalmente) per prendersi cura delle persone e del business, per generare valore e per raggiungere gli obiettivi. Non è una moda e prevede azioni precise che ti racconto in questo articolo.
Parteciperò a un master in Smart Working Management per fare meglio ciò che faccio di lavoro: la formatrice e la consulente in ambito di comunicazione HR. In questo articolo ti racconto il perché, ti spiego come penso sia utile affrontare questo periodo per non...
Il 2021 non te lo puoi immaginare, men che meno pianificare, puoi solo costruirlo e fare cose diverse per ottenere risultati diversi.
Dobbiamo approfittare di questo momento per imparare qualcosa e portarlo con noi anche dopo l’emergenza coronavirus, altrimenti tutti gli sforzi saranno vani.
Oggi, chi decide di cambiare lavoro, ha a disposizione innumerevoli risorse per prepararsi e non agire a caso. Che non sarà facile ugualmente ma partire attrezzati è utile. E lo è anche mettersi in moto.
Il 2020 sarà un anno come gli altri se non si cambia qualcosa, l’atteggiamento, le aspettative, le parole che usiamo ogni giorno. In questo post qualche regalo e qualche grazie.
L’uso privato dei social network ci rende persone pubbliche, che impatto può avere sulla nostra sfera professionale e come si muove la normativa? A cosa dobbiamo stare attenti?
Scrivere per farsi leggere: non un vademecum bensì un consiglio, un esercizio per cambiare prospettiva e per capire con esattezza cosa significa. Perché in fondo è quello che vogliamo anche noi ogni giorno: leggere con interesse.
È arrivato in Italia Glassdoor: il portale di ricerca del lavoro che punta sulla trasparenza e sull’employer branding. Ma siamo pronti a usarlo con responsabilità? E sappiamo davvero fare Employer Branding?
Per chi cerca lavoro è necessario imparare a trovare le parole per raccontarsi. Chi assume però è chiamato ad ascoltare e valutare con una nuova apertura. Solo così si potrà far evolvere il mondo del lavoro.
Imparare a comunicarsi non è più una competenza accessoria; fare marketing non significa fare pubblicità e non equivale a perdere in autenticità anzi, significa competere con intelligenza. Qui i miei consigli per un marketing di sé garbato.
DONNA LAVORATRICE E MAMMA: argomento delicato rispetto al quale qualsiasi cosa si dica è opinabile e attaccabile. Già parlare di donne e lavoro significa aprire un vaso di Pandora tra opinioni, credenze, convinzioni, pregiudizi e via dicendo. Io non sono mai stata...