Ho lavorato per 20 anni nel Recruiting prima e Social Recruiting poi, ho seguito aziende manifatturiere e di servizi ricercando e selezionando professioniste e professionisti capaci di portare oltre alle competenze specifiche, anche qualità umane e capacità di integrarsi nei differenti contesti.

Oggi si parla di Talent Attraction, Talent Acquisition e Talent Retention e le aziende hanno compreso come non sia affatto semplice attrarre, individuare e portare a bordo persone di valore.

Non basta più pubblicare un annuncio qualsiasi: il processo di Social Recruiting è sempre più delicato e complesso.

Non è nemmeno sufficiente assumere qualcuno, perché il processo di Onboarding è diventato quel periodo nel quale la nuova persona valuta l’azienda e facilmente decide di lasciarla se non trova rispettate le promesse ricevute nelle fasi precedenti. 

Integrare, coinvolgere e motivare fin da subito chi si è assunto diventa strategico per una collaborazione di reciproca soddisfazione.

COSA POSSIAMO FARE INSIEME?

• Formazione e affiancamento sul Social Recruiting per trasferire le competenze tecniche e comunicative più rilevanti a chi si occupa di ricerca e selezione 
• Formazione e co-design del processo di Onboarding aziendale
• Possiamo anche valutare l’esternalizzazione di alcuni incarichi di Recruiting grazie alla collaborazione con Mentor & Faber (società accreditata dal Ministero del Lavoro per l’attività di ricerca e selezione) 

QUANTO COSTA

I costi vengono definiti in base al progetto, contattami e sarò felice di mettere a punto un preventivo su misura.