Come allenare il cambiamento professionale (tratto da una storia vera, la mia)
Si parla molto di come gestire il cambiamento o di come ottenere un cambiamento. Io preferisco parlare di come costruire il cambiamento e in questo articolo ti do degli spunti per iniziare a creare i presupposti del tuo cambiamento, quello che verrà o che vorrai.
COS’È E PERCHÈ DEVE INTERESSARTI LA COMUNICAZIONE INTERNA
La comunicazione interna è la direzione su cui le aziende stanno investendo (finalmente) per prendersi cura delle persone e del business, per generare valore e per raggiungere gli obiettivi. Non è una moda e prevede azioni precise che ti racconto in questo articolo.
Glassdoor, la trasparenza per chi cerca lavoro e l’Employer Branding
È arrivato in Italia Glassdoor: il portale di ricerca del lavoro che punta sulla trasparenza e sull’employer branding. Ma siamo pronti a usarlo con responsabilità? E sappiamo davvero fare Employer Branding?
Nuove parole per chi cerca lavoro, nuove orecchie per chi assume: è tempo di cambiare
Per chi cerca lavoro è necessario imparare a trovare le parole per raccontarsi. Chi assume però è chiamato ad ascoltare e valutare con una nuova apertura. Solo così si potrà far evolvere il mondo del lavoro.
Il personal branding non è più un optional per chi cerca lavoro
Il Personal Branding non è appannaggio di aziende, influencer, guru e liberi professionisti. E per chi cerca lavoro oggi non è un optional ma un’importante opportunità di orientamento professionale e di crescita.
Il momento migliore per cercare un nuovo lavoro è adesso
La ricerca di lavoro è spesso influenzata da due grandi errori, ne parlo qui e chiudo con i miei consigli per essere più efficaci a partire da ORA.
CERCARE LAVORO SIGNIFICA FARE MARKETING DI SÈ, CON GARBO
Imparare a comunicarsi non è più una competenza accessoria; fare marketing non significa fare pubblicità e non equivale a perdere in autenticità anzi, significa competere con intelligenza. Qui i miei consigli per un marketing di sé garbato.
Speed Interview: non è un colloquio come gli altri
Aumentano le Speed Interview: colloqui veloci e informali di 6-8 minuti la massimo dove bisogna riuscire a farsi ricordare. Qui vi spiego come.
Autentici e trasparenti: quello che bisogna dire in un processo di selezione (e mi rivolgo a tutti!)
Durante una selezione noi recruiter siamo come l’avvocato: più cose ci raccontate e meglio potremo gestire la vostra candidatura.
La maternità non è un bollino di qualità
DONNA LAVORATRICE E MAMMA: argomento delicato rispetto al quale qualsiasi cosa si dica è opinabile e attaccabile. Già parlare di donne e lavoro significa aprire un vaso di Pandora tra opinioni, credenze, convinzioni, pregiudizi e via dicendo. Io non sono mai stata...
Freelancecamp 2018: il mio concetto di contaminazione e speech da non perdere
Quella appena chiusa è stata la settima edizione del Freelancecamp, un evento che seguo dalla primissima puntata e che ha contribuito in modo decisivo al mio passaggio alla libera professione, quando ancora il mio posto fisso era più che garantito e la mia...
Cercare lavoro senza un lavoro: consigli per non impazzire.
Se cercate lavoro senza avere un lavoro correte il rischio di esaurire l’energia necessaria a raggiungere l’obiettivo: qui vi spiego un metodo per tenere le batterie cariche.
La foto su Linkedin: a cosa serve e come sceglierla (secondo me)
Se hanno pensato di mettercela significa che ha un senso e uno scopo, ma forse è più elementare di quello che pensiamo: la foto su Linkedin serve a una cosa sola.
Freelancecamp 2017: l’evento che fa bene a tutti
Sono tornata dal Freelancecamp convinta che molti dei contenuti di questo evento siano interessanti anche per chi lavora in azienda: ho selezionato alcuni speech che lo dimostrano.
Il lavoro dentro ai confini del lavoro.
Mi sono vantata per molto tempo della mia capacità di non staccare mai la testa dal lavoro. In primis: "Perché io amo il mio lavoro!!" poi perché "Non credo nella divisione netta tra vita e lavoro, il lavoro è parte integrante della mia vita, abbasso i confini!" anche...
Quelli che… lista semiseria dei tipi di persone che incontro a colloquio (e ci siamo dentro un po’ tutti)
Incontro tante persone a colloquio e per divertimento ho individuato alcune categorie che ritornano sempre… è per ridere, ma ci siamo dentro un po’ tutti.
Soft skill e hard skill: essere bravi, non buoni
Hard skill, soft skill o buona volontà? l’incastro è complesso ma il mercato vuole bravura, non bontà, vuole eccellenza. Sempre di più!
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